Add your title here

This is the text area for this paragraph. To change it, simply click and start typing. Once you've added your content, you can customize its design by using different colors, fonts, font sizes and bullets. Just highlight the words you want to design and choose from the various options in the text editing bar.

This is the text area for this paragraph. To change it, simply click and start typing. After adding your content, you can customize it.

Mir wurde früh bewusst, dass ich in meinem Beruf mit Menschen arbeiten wollte. Besonders der Kontext von Menschen in sozialen Systemen übte auf mich eine besonders Faszination aus. Während meines Studiums der Soziologie und Wirtschaftswissenschaften habe ich mich intensiv mit dem Thema Mensch und Organisationen auseinandergesetzt.

Es war mein erster Kontakt mit den Fachbereichen Organisationsgestaltung und Systemdenken. Eine Frage, die mich seitdem beschäftigt hat, war: Wie können Unternehmen besser funktionieren? Je intensiver ich mich mit dieser Frage auseinandergesetzt habe, umso überzeugter war ich, dass sich Organisationen gezielt gestalten lassen. Aus Überzeugung wurde Gewissheit, die heute Bestandteil meiner Arbeit ist.

Erfahrungen, die mich geprägt haben

Meine Reise begann in Mailand, wo ich erste Erfahrungen im Aufbau von HR-Strukturen gesammelt habe. Eine prägende Erfahrung war die Teilnahme am konzernweiten Lean Management Training und Ausbildung zum Site Continuous Improvement Leader. Das Training veränderte meine Sichtweise auf Wertschöpfung und Effizienz grundlegend.

Zurück in meiner Heimatstadt Bruneck, vertiefte ich mein Wissen durch eine Ausbildung im Business Process Management (BPM). Dabei habe ich gelernt, wie man Prozesse analysiert, dokumentiert und verbessert – und damit die Effizienz der Organisation verbessern kann.

Internationale Projekte führten mich nach England, Schweden, Deutschland und China. Die internationalen Projekte haben meinen Blick erweitert und waren eine wertvolle Ergänzung zum Unternehmensalltag. Die Arbeit mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen begeisterte mich. Dabei habe ich aus erster Hand erlebt, mit welchen unterschiedlichen Herausforderungen die Organisationen konfrontiert waren und wie sie mit Veränderungen umgehen.

Nach 13 Jahren Automobilindustrie war es Zeit für ein neues Kapitel. Als Personalleiter einer international tätigen Unternehmensgruppe hatte ich die Gelegenheit meine Visionen umzusetzen. Die Arbeit war bereichernd, aber mir wurde klar, dass meine eigentliche Bestimmung woanders liegt.

Ich wollte Unternehmen auf ihrem Weg begleiten, ihr Potenzial zu entdecken und zu entfalten.

Heute arbeite ich mit Führungskräften internationaler Konzerne und mit Inhabern mittelständischer Unternehmen. Mit dem Ziel, gemeinsam Organisationen zu gestalten, die Orientierung geben, Entwicklung ermöglichen und Wirkung entfalten.

Vision

Designing organizations that make sense. Innovative in concept, functional in design, intuitive in practice.

(Organisationen gestalten, die Sinn ergeben - innovativ gedacht, funktional aufgebaut und intuitiv erlebbar.)

Leitsatz

Clear structures. Adaptive systems. Meaningful work.

Mission

Designing future-fit organizations.

Dahinter steht die Überzeugung, dass jedes Organisationsdesign aus dem jeweiligen Kontext heraus entwickelt werden muss. Innovativ gedacht, funktional aufgebaut und intuitiv erlebbar.

Diese verleihen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden:

Klarheit - über Ziele, Arbeitsinhalte und Entscheidungsbefugnisse
Fokus - auf das, was die Organisation voranbringt
Struktur und Flexibilität - um souverän mit Komplexität umzugehen

Mit meiner internationalen Zertifizierung als Organisation Design Professional (CODP®) bin ich Teil eines globalen Netzwerks anerkannter Experten für Organisationsgestaltung.

Future-Fit Organizations

Maßnahmen wirken nur dann nachhaltig, wenn sie strukturell verankert sind. In einer dynamischen Welt benötigen Organisationen klare Prinzipien und zugleich die Fähigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Organisation zukunftsfähig zu gestalten:

durch Analysen auf Basis des Viable System Model (VSM)
mit durchdachten, anpassungsfähigen Organisationsstrukturen, die funktional und intuitiv sind
durch die Entwicklung leistungsfähiger Teams und wirksamer Führung
bei der Einführung wirksamer Steuerungsinstrumente wie OKRs
und in der konkreten Begleitung von Veränderung- und Transformationsprozessen

Geschäftsprozesse stehen ebenso im Fokus: Ich unterstütze dabei, Engpässe zu erkennen, Prozesse neu zu denken und Methoden wie BPM oder der Theory of Constraints (ToC) gezielt zu verbessern.

Ziel: Mehr Klarheit, anpassungsfähige Strukturen, bessere Zusammenarbeit und eine Organisation, die in der Lage ist, sich selbständig zu verändern.

Für Unternehmer, Führungskräfte, HR- und OE-Verantwortliche, die ihre Organisation zukunftsfähig gestalten wollen.

Future-Fit HR

HR ist nicht nur Dienstleister. Es ist strategischer Partner für nachhaltige Veränderung. Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre HR-Funktion zukunftsfähig zu gestalten, durch:

Ausarbeitung einer datenbasierten HR-Strategie
Einführung von People Analytics
strategischer Personal- und Nachfolgeplanung
Identifikation und Entwicklung von High-Potentials
moderne Laufbahnmodelle
und die Gestaltung zukunftsorientierter Arbeitsmodelle

Ziel: Eine HR-Funktion, die den Herausforderungen der Zukunft gewachsen ist und sie mitgestaltet.

Für HR-Verantwortliche, Bereichsleitungen und HR-Teams.

Praxisnahe Trainings

Wirkliche Veränderung entsteht nicht durch Theorie, sondern im Tun.

In meinen Trainings vermittle ich Wissen mit direktem Praxisbezug:

Organisationsgestaltung & Organisationsentwicklung
HR-Strategie, People Analytics & strategische Personalplanung
Future of Work & Change-Management

Die Teilnehmenden erarbeiten einzeln, im Team oder organisationsweit konkrete Lösungen.

Ziel: Praxisnahes Lernen, das im Unternehmensalltag direkt umsetzbar ist.

Für alle, die sich mit Organisation, HR oder Change-Management beschäftigen - oder es künftig tun werden.

Add your title here

Hannes Alton

Wirksame Organisationsdesigns - innovativ, intuitiv und funktional.

Über mich