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Blog über Organisationsgestaltung & Future of Work


Impulse für zukunftsfähige Organisationen

Die Artikel sind in klarer, zugänglicher Sprache verfasst. Ohne Fachbegriffe, ohne Buzzwords. 


Mein Ziel ist es, diese Themen greifbar zu machen und einem breiteren Publikum näherzubringen. 

Manche Beiträge sind Teil einer Reihe - Sie erkennen sie an der Nummerierung. 


Gibt es ein Thema, das Sie besonders interessiert? Lassen Sie es mich wissen. Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

Hier finden Sie regelmäßig Beiträge – auf Deutsch, Englisch und Italienisch – zu Themen wie Organisationsgestaltung, Organisationsentwicklung, Change- & Transformationsmanagement, People & Culture (HR), sowie Future of Work. 

Was Sie hier erwartet

Sie finden hier Artikel, Essays und Reflexionen - auf Deutsch, Englisch und Italienisch - zu Fragen, die unsere Arbeitswelt und Zusammenarbeit prägen: Organisationsdesign, Systemdenken, People & Culture und Veränderung.

Außerdem teile ich praxisnahe Beispiele, Beobachtungen aus dem Alltag und Fragen, die zum Weiterdenken einladen.

 

Alle englischsprachigen Beiträge veröffentliche ich auch auf Medium.
Wenn Sie über neue Artikel informiert bleiben möchten, folgen Sie mir dort gern.

 

Lust auf einen Austausch? Lassen Sie uns sprechen.

Ein neuer Leitfaden entsteht.

Der bisherige Leitfaden entspricht nicht mehr meiner aktuellen Arbeitsweise und Perspektive. 

Eine neue Version ist in Ausarbeitung – durchdacht, relevant und auf den Punkt.


Sobald er verfügbar ist, wird er hier erscheinen.


Bis dahin finden Sie aktuelle Impulse und Perspektiven im Blog.

Geomerische Formen -Visualisierung der fünf Phasen von Puzzle Transformation

02.1 Veränderung steuern mit Puzzle Transformation: Ein systemorientierter Ansatz

von Hannes Alton • 8. September 2025
Entdecken Sie, wie Puzzle Transformation Veränderungsprozesse systemorientiert steuert und nachhaltige Ergebnisse ermöglicht.
Spirale mit blauen Punkten als Symbol für stetigen Wandel und adaptive Veränderung in Organisationen

01.5 Puzzle Transformation: Ein Betriebssystem für Change

von Hannes Alton • 25. August 2025
Warum klassische Change-Modelle scheitern. Puzzle Transformation bietet ein adaptives Betriebssystem für dynamische, kontinuierliche Veränderung.
Vernetztes System mit Ausrichtungspfeil - Sinnbild für gestaltete und zukunftsfähige Organisation.

01.4 Zukunftsfähigkeit von Organisationen: Die Rolle von Organisationsgestaltung

von Hannes Alton • 24. Juli 2025
Zukunftsfähige Organisationen entstehen nicht zufällig. Warum Organisationsgestaltung der Schlüssel für langfristige Anpassungsfähigkeit ist.
Zentrale Struktur mit verschiedenen Elementen – Symbol für gestaltete Organisation mit Vielfalt.-

01.3 Organisationsgestaltung vs. Organisationsentwicklung: Wo liegt der Unterschied?

von Hannes Alton • 24. Juli 2025
Gestaltung oder Entwicklung? Hier erfährst du, worin der Unterschied liegt - und warum beides oft verwechselt wird.
Vernetzte Struktur mit zentralem Knoten - Symbol für bewusste Gestaltung in Organisationen.

01.2 Organisationsgestaltung: Die am meisten unterschätzte Aufgabe von Führung?

von Hannes Alton • 24. Juli 2025
Führung heißt nicht nur führen, sondern auch gestalten. Warum Organisationsgestaltung eine der am meisten unterschätzten Aufgaben ist.
Übergang von geschlossener Formstruktur zu vernetztem System mit zentralem Gestaltungsknoten.

01.1 Zukunftsfähigkeit durch Design: Die Funktionsweise von Organisationen neu denkenZukunftsfähigkeit durch Organisationsgestaltung

von Hannes Alton • 24. Juli 2025
Organisationen entstehen nicht von allein. Warum sie aktiv gestaltet werden müssen - und wieso das vielen Führungskräften nicht bewusst ist.