Aggiungi il tuo titolo qui
Questa è l'area di testo per questo paragrafo. Per modificarla, fai semplicemente clic e inizia a digitare. Dopo aver aggiunto il contenuto, puoi personalizzarne il design utilizzando colori, caratteri, dimensioni dei caratteri e punti elenco diversi. Evidenzia semplicemente le parole che vuoi progettare e scegli tra le varie opzioni nella barra di modifica del testo. Questa è l'area di testo per questo paragrafo. Per modificarla, fai semplicemente clic e inizia a digitare. Dopo aver aggiunto il contenuto, puoi personalizzarlo.
Hannes Alton
ARCHITETTO ORGANIZZATIVO
Organizzazioni efficaci - innovative, intuitive e funzionali.
Per crearle servono chiarezza, comprensione dei sistemi e il coraggio di esplorare nuove strade - insieme.
Su di me
Fin da subito ho capito che volevo lavorare con le persone. In particolare, mi ha sempre affascinato il contesto sociale in cui esse agiscono. Durante i miei studi in sociologia ed economia, mi sono dedicato a fondo al tema dell’interazione tra persone e organizzazioni.
È stato il mio primo contatto con il mondo della progettazione organizzativa e del pensiero sistemico. Da allora mi accompagna una domanda fondamentale:
Come possono funzionare meglio le organizzazioni?
Più mi avvicinavo alla risposta, più cresceva la convinzione che le
organizzazioni possano essere progettate in modo consapevole. Da convinzione è diventata certezza ed è oggi il cuore del mio lavoro.
Tappe formative
Il mio percorso è iniziato a Milano, dove ho mosso i primi passi nella creazione di strutture HR. Un’esperienza fondamentale è stata la partecipazione al programma aziendale di Lean Management e la formazione come Site Continuous Improvement Leader. Questo approccio ha cambiato radicalmente il mio modo di vedere il valore e l’efficienza.
Rientrato nella mia città natale, Brunico, ho approfondito le mie competenze con una formazione in Business Process Management (BPM). Ho imparato ad analizzare, documentare e migliorare i processi per aumentare l’efficienza organizzativa.
Progetti internazionali mi hanno portato in Inghilterra, Svezia, Germania e Cina. Queste esperienze hanno ampliato la mia prospettiva e arricchito il mio lavoro quotidiano. Lavorare con persone di culture diverse mi ha entusiasmato. Ho visto da vicino le sfide affrontate dalle organizzazioni e i diversi modi in cui reagivano al cambiamento.
Dopo 13 anni nell’industria automobilistica, è arrivato il momento di un nuovo capitolo. Come direttore HR di un gruppo internazionale, ho potuto realizzare molte delle mie idee. Ma ho capito che la mia vera vocazione era un’altra.
Volevo accompagnare le organizzazioni nel percorso di scoperta e sviluppo del proprio potenziale.
Oggi lavoro con leader di aziende internazionali e con imprenditori di piccole e medie imprese. L’obiettivo: progettare insieme organizzazioni che offrano orientamento, favoriscano lo sviluppo e generino un impatto reale.
Visione
Designing organizations that make sense. Innovative in concept, functional in design, intuitive in practice.
(Progettare organizzazioni che abbiano senso – innovative nell’idea, funzionali nella struttura e intuitive nell’esperienza.)
Principio guida
Clear structures. Adaptive systems. Meaningful work.
(Strutture chiare. Sistemi adattivi. Lavoro che ha senso.)
Missione
Designing future-fit organizations.
Alla base c’è la convinzione che ogni design organizzativo debba nascere dal contesto specifico. Pensato in modo innovativo, strutturato in modo funzionale e vissuto in modo intuitivo.
Questo approccio offre alle aziende e alle persone che vi lavorano:
- Chiarezza - sugli obiettivi, sui contenuti del lavoro e sui poteri decisionali
- Focus - su ciò che fa davvero progredire l’organizzazione
- Struttura e flessibilità - per affrontare la complessità con consapevolezza
Con la mia certificazione internazionale come Organization Design Professional (CODP®) faccio parte di una rete globale di esperti riconosciuti nella progettazione organizzativa.
Se desidera approfondire il mio approccio o restare in contatto, mi trovi su LinkedIn.
La mia offerta
Future-Fit Organizations
Il cambiamento duraturo nasce da una struttura ben progettata. In un mondo dinamico, le organizzazioni hanno bisogno di principi chiari, e allo stesso tempo della capacità di evolversi continuamente.
Supporto le aziende nel progettare organizzazioni future-fit:
- attraverso analisi basate sul Viable System Model (VSM)
- con strutture organizzative ben pensate, adattabili, funzionali e intuitive
- sviluppando team performanti e una leadership efficace
- implementando strumenti di gestione come gli OKR
- accompagnando concretamente i processi di cambiamento e trasformazione
Anche i processi aziendali sono al centro:
aiuto a individuare colli di bottiglia, ripensare i processi e migliorare l'efficacia tramite metodologie come il BPM e la Theory of Constraints (ToC).
Obiettivo: più chiarezza, strutture adattabili, migliore collaborazione e un’organizzazione capace di evolversi autonomamente.
Per imprenditori, leader, responsabili HR e professionisti dello sviluppo organizzativo che vogliono rendere la propria organizzazione davvero future-fit.
Future-Fit HR
L’HR non è solo un servizio, ma un partner strategico per il cambiamento sostenibile. Supporto le aziende nel rendere la funzione HR pronta alle sfide del futuro attraverso:
- sviluppo di una strategia HR basata sui dati
- introduzione di strumenti di People Analytics
- pianificazione strategica del personale e della successione
- identificazione e sviluppo di High Potentials
- creazione di modelli di carriera moderni
- progettazione di modelli di lavoro orientati al futuro
Obiettivo: una funzione HR in grado di affrontare le sfide future e contribuire attivamente alla loro realizzazione.
Per responsabili HR, dirigenti di area e team HR.
Formazioni pratiche
Il vero cambiamento nasce dalla pratica, non dalla teoria.
Nei miei training trasmetto conoscenze direttamente applicabili alla realtà aziendale:
- progettazione organizzativa & sviluppo organizzativo
- strategia HR, People Analytics & pianificazione strategica del personale
- Future of Work & Change Management
I partecipanti sviluppano soluzioni concrete, individualmente, in team o su scala organizzativa.
Obiettivo: apprendimento pratico, immediatamente applicabile nel contesto quotidiano dell’azienda.
Per chi lavora (o lavorerà) con organizzazione, HR o change management.
Uncharted - Discovery Space for Organizational Insight
Alcuni temi non si affrontano con formati tradizionali.
Con Uncharted creo spazi alternativi: aperti, collaborativi e sperimentali.
Qui nascono format come Sparring, Collective, Labs ed Expeditions. Spazi per nuove prospettive, esperienze e intuizioni.
Maggiori informazioni a breve - o su richiesta.
Vuole saperne di più sul mio approccio o capire se è adatto alla sua organizzazione?
Allora parliamone.