Mentre il design organizzativo definisce il quadro di riferimento, è la competenza individuale a determinare la qualità dell'attuazione.

Il mio approccio unisce la comprensione sistemica all'efficacia pragmatica. Lavoriamo in modo mirato sui punti in cui la Sua leadership personale sprigiona il massimo impatto sull'intero sistema.

Formazione - Pratica e contestualizzata

• Trasferimento nel contesto: Rinunciamo a soluzioni standard. I contenuti vengono adattati con precisione alle esigenze specifiche della Sua organizzazione.
• Lavoro su casi reali: I partecipanti lavorano direttamente sulle loro sfide quotidiane attuali.
• Temi: Progettazione organizzativa, Sviluppo organizzativo, Efficienza organizzativa, Systems Thinking, Change Management e Trasformazione, Pianificazione strategica del personale.
• Vantaggio: Applicabilità immediata invece di teoria astratta - per un aumento tangibile della competenza esecutiva.

Sparring - Un partner di pensiero su un piano di parità

• Cambio di prospettiva: Riflessione congiunta su temi complessi per ampliare il Suo raggio d'azione e le Sue opzioni.
• Guida strategica: La supporto nel riorganizzare le questioni strategiche e nel rendere gestibile la complessità.
• Per: Amministratori delegati e leader che devono prendere decisioni importanti.
• Vantaggio: Un interlocutore critico e propositivo che La aiuta a identificare "punti ciechi" e a acquisire sicurezza nelle decisioni.

Mentoring - Sviluppo mirato delle competenze per HR e Leadership

• Per i professionisti HR: Accompagnamento nello sviluppo e nel posizionamento in un ruolo HR strategico.
• Per i leader: Supporto per un inserimento sicuro in nuovi ruoli e accompagnamento dei talenti.
• Per i talenti: Accompagnamento nello sviluppo di competenze di leadership e pensiero strategico.
• Vantaggio: Successo più rapido grazie al trasferimento mirato di conoscenze specialistiche e a oltre 20 anni di esperienza pratica internazionale.